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6s精益管理活动(6s精益管理包括哪六项内容)

2024-07-10 1629 0 评论 工作日常


  

本文目录

  

  1. 推行6s精益管理的实际意义和目的是什么
  2. 6s管理目的和意义
  3. 6s管理的意义是什么
  4. 什么是6S精益管理企业如何实施6S管理

一、推行6s精益管理的实际意义和目的是什么

6s精益管理活动强调的最主要两方面首先是地、物的明朗化:即是以客人的眼光或新进员工的眼光来看我们的职场,是否能看的清清楚楚、明明白白,其次强调的是人的规范化,即每个员工做事非常用心、非常严谨,各项工作都能做的很到位。

  

1、提升企业形象和综合素质,优化工作环境,吸引客户,增强信心;

  

2、减少浪费:定置管理、合理利用场地、实现人物场所合理状态.

  

3、提高效率:良好环境、心情,摆放有序,减少搬运作业.

  

4、质量保证:做事认真严谨,品质重点工序控制.

  

5、安全保障:通道畅通,宽广明亮,人员认真负责,事故少.

  

6、提高设备寿命:清扫、点检、保养、维护;

  

7、降低成本:减少跑冒滴漏,减少来回搬运;

  

8、交期准:一目了然,异常现象明显化,及时调整作业。

  

6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISOU)、清洁(SEIKETSU)、素养(习惯)(SHITSUKEI)、安全(SAFETY)。其中整理、整顿、清扫、清洁、素养5S是日本所发明,所发是用日语发音,因其发音都是以S开头,故而被称为5S,后来因为在工厂管理中安全也是非常重要的项目,因安全的英语发音也是以S开头,所发被加入5S中统称为6S。

  

二、6s管理目的和意义

6s精益管理活动强调的最主要两方面首先是地、物的明朗化:即是以客人的眼光或新进员工的眼光来看我们的职场,是否能看的清清楚楚、明明白白,其次强调的是人的规范化,即每个员工做事非常用心、非常严谨,各项工作都能做的很到位。

  

1、提升企业形象和综合素质,优化工作环境,吸引客户,增强信心;

  

2、减少浪费:定置管理、合理利用场地、实现人物场所合理状态.

  

3、提高效率:良好环境、心情,摆放有序,减少搬运作业.

  

4、质量保证:做事认真严谨,品质重点工序控制.

  

5、安全保障:通道畅通,宽广明亮,人员认真负责,事故少.

  

6、提高设备寿命:清扫、点检、保养、维护;

  

7、降低成本:减少跑冒滴漏,减少来回搬运;

  

8、交期准:一目了然,异常现象明显化,及时调整作业。

  

6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISOU)、清洁(SEIKETSU)、素养(习惯)(SHITSUKEI)、安全(SAFETY)。其中整理、整顿、清扫、清洁、素养5S是日本所发明,所发是用日语发音,因其发音都是以S开头,故而被称为5S,后来因为在工厂管理中安全也是非常重要的项目,因安全的英语发音也是以S开头,所发被加入5S中统称为6S。

  

三、6s管理的意义是什么

6S管理是一种管理模式,是5S的升级,6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY),6S和5S管理一样兴起于日本企业。

  

1、提升企业形象和综合素质,优化工作环境,吸引客户,增强信心。

  

2、减少浪费:定置管理、合理利用场地、实现人物场所合理状态。

  

3、提高效率:良好环境、心情,摆放有序,减少搬运作业。

  

4、质量保证:做事认真严谨,品质重点工序控制。

  

整理(SEIRI):工作场所全面检查,制定“要”和“不要”的判别标准,将不要的的物品清出工作场所,对需要的物品调查使用频度,以决定日常用量及放置位置,制定废弃物处理方法,做到每日自我检查。

  

整顿(SEITON):在清理的基础上,合理规划现场的空间和场所,按照规划放置好现场的每件物品,规定放置方法,明确数量,做好标识,使每个人都清楚明白。

  

——放置场所:物品的保管要定点,定容(用什么容器、颜色),定量,生产线的附近只能放真正需要的物品。

  

——放置方法:易取,不超出规定范围,根据物品使用用途,大小等因素确定拜访的方法。

  

——标识方法:用标签说明物品的位置,名称,数量,种类,用途等,放置场所和物品原则上要一对一表示。

  

以上内容参考:百度百科——6s管理

  

四、什么是6S精益管理企业如何实施6S管理

1、6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISOU)、清洁(SEIKETSU)、素养(习惯)(SHITSUKEI)、安全(SAFETY)。其中整理、整顿、清扫、清洁、素养5S是日本所发明,所发是用日语发音,因其发音都是以S开头,故而被称为5S,后来因为在工厂管理中安全也是非常重要的项目,因安全的英语发音也是以S开头,所发被加入5S中统称为6S。

  

2、“整理”就是将公司(工厂)内需要与不需要的东西(多余的工具、材料、半成品、成品、文具等)予以区分。把不需要的东西搬离工作场所,集中并分类予以标识管理,使工作现场只保留需要的东西,让工作现场整齐、漂亮,使工作人员能在舒适的环境中工作。

  

3、“整顿”就是将前面已区分好的,在工作现场需要的东西予以定量、定点并予以标识,存放在要用时能随时可以拿到的地方,如此可以减少因寻找物品而浪费的时间。

  

4、“清扫”就是使工作场所没有垃圾、脏污,设备没有灰尘、油污,也就是将整理、整顿过要用的东西时常予以清扫,保持随时能用的状态,这是第一个目的。第二个目的是在清扫的过程中去目视、触摸、嗅、听来发现不正常的根源并予以改善。“清扫”是要把表面及里面(看到的和看不到的地方)的东西清扫干净。

  

5、“清洁”就是将整理、整顿、清扫后的清洁状态予以维持,更重要的是要找出根源并予以排除。例如工作场所脏污的源头,造成设备油污的漏油点,设备的松动等。

  

6、“素养”就是全员参与整理、整顿、清扫、清洁的工作,保持整齐、清洁的工作环境,为了做好这个工作而制定各项相关标准供大家遵守,大家都能养成遵守标准的习惯。

  

7、“安全”是将工作场所会造成安全事故的发生源(地面油污、过道堵塞、安全门被堵塞、灭火器失效、材料和成品堆积过高有倒塌危险等)予以排除或预防。

  

8、6s精益管理活动强调的最主要两方面首先是地、物的明朗化:即是以客人的眼光或新进员工的眼光来看我们的职场,是否能看的清清楚楚、明明白白,其次强调的是人的规范化,即每个员工做事非常用心、非常严谨,各项工作都能做的很到位

  

9、6S精益管理,是未来竞争的关键,是市场取胜的利器,是一流企业品性的标志

  

10、二、剖析我们企业员工最大的缺点

  

11、·有了规矩,弄虚作假,不守规矩!

  

12、一旦我们克服了这些缺点,赶美超日指日可待!

  

13、三、学习6S精益管理中在于学神,不在于形

  

14、6s精益管理的精髓是:人的规范化及地、物的明朗化。

  

15、通过改变人的思考方式和行动品质,强化规范和流程运作,进而提高公司的管理水准

  

16、企业不能因现有的效益掩盖管理的不足,学会不断照镜子,及时发现差距弥补不足,是企业自我提升不二的法则。

  

17、地、物明朗有序,管理状态清清楚楚

  

18、企业形成良好氛围,人人用心做事

  

19、创建人人有事做,事事有人管的氛围,落实一人一物一事的管理的法则,明确人、事、物的责任。

  

20、·让主管主动担负起推行的职责的方法

  

21、从民族性、6S的定位以及推行的方法加以比较,避免口头行动多于实际行动

  

22、抓住活动的要点和精髓,才能取得真正的功效,达到事半功倍

  

23、正、反案例的图片对比说明以及一流企业实景参照能给我们最感性的认识,能最直接地运用到实际工作中,做到立竿见影

  

24、将希望管理的项目(信息)做到众人皆知,一目了然

  

25、现场、工装、库房目视管理实例的说明

  

26、设定主题活动的水准并定期评估,清楚了解活动的目标达成情况及后续努力的放下

  

27、对常见的误区进行剖析,了解误区产生的原因以及如何正确地认识,障碍一解除,功效就更容易得以彰显

  

28、6S精益管理氛围的营造是活动持续推进的最重要保障,当6S精益管理成为公司员工工作的一种信仰,就会为管理带来意想不到的效果

  

29、素养的提升需要指责高手不断地发现问题,指出问题;需要被指责高手及时检讨问题,改善问题;需要感受高手站在团队的利益考虑问题,解决问题

  

30、员工的思想在于启发,不是简单的教条。从有想法,到内心感受到触动,进而转换为行动,最终养成良好的习惯是一个过程。需要个人,团队以及整体的氛围的建设才能达成

  

31、每一个人都要有明确的6S职责,全员参与实施,共同创造变化

  

32、五、6S精益管理活动成功和失败的要点

  

33、剖析成功和失败的要因,让我们事半功倍。6S管理无止境,要不断追求精细、精确和精益

  

34、一、库房6S精益管理改善案例分享

  

35、二、服务业6S精益管理基础作业训练方法案例分享

  

36、三、餐饮业6S精益管理服务技巧提升训练案例分享

  

37、四、制造业6S精益管理改善成果案例分享

6s精益管理活动(6s精益管理包括哪六项内容)


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